Tout salarié capitalise un Droit individuel à la formation (DIF) d’une durée de 20h/an (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD) cumulable dans le temps et plafonné à 120h.Pour certaines catégories de salariés cette durée est portée à 24h/an plafonné à 144h.(salarié de + de 20ans ancienneté , +de 45ans ,ou n’ayant pas de diplôme égal au niveau V ou de CQP(certificat de qualification professionnelle)reconnu par la CPNE en agriculture.
Les heures acquises permettent au salarié de réaliser à son initiative et avec l’accord de l’employeur une action de formation.
*L’action déformation se déroule hors ou sur le temps de travail ,sachant que les heures effectuées hors T.Travail donnent lieu au versement par l’employeur d’une allocation de formation égale à 50% du salaire net de référence.
Les actions de formation, de bilan de compétence etc.et prioritaires au niveau DIF sont :
-actions techniques ou professionnelles en lien avec les métiers ou emplois existants sur le site.
- les actions liés aux nouvelles technologies (informatiques) & (langues)
-les actions correspondants au CQP et RPP (reconnaissance paritaire professionnelle) reconnue par le CPNE.

N.B /Le C.E tient à la disposition des salariés un document type DIF /
• publics concernés *Formations éligibles *déroulement du DIF *Démarches et prise en charge *Transférabilité et tout document de demande.

• sachez venir les consulter.